Локальные акты

Локальные нормативные акты предусмотренные частью 2 статьи 30 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

ПОЛОЖЕНИЕ

о правилах внутреннего трудового распорядка для рабочих и инженерно-педагогических работников в ГБПОУ РО ПУ № 97

Согласно трудового законодательства РФ ФЗ № 273 «Об образовании в Российской Федерации» каждый гражданин обязан соблюдать дисциплину труд.

Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками своих трудовых обязанностей и является необходимым условием высокопроизводительного труда. Соблюдение строжайшей дисциплины труда первейшее правило поведения каждого члена коллектива училища. Бережное отношение к материальным ценностям, выполнение действующих в училище норм составляет обязанность всех работников.

Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию работников в духе добросовестного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда.

Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией в пределах предоставленных ей прав, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка училища.

Порядок приема и увольнения рабочих и служащих

При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего:

предоставления трудовой книжки, а если данное лицо поступает на работу впервые справки о последнее месте работы, сельской поселковой администрацией;
Увольнение из рядов Вооруженных Сил, военнообязанные обязаны предъявить военный билет;
предъявление паспорта в соответствии с законодательством о паспортах. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о получении образования или профессиональной подготовки. Провести аттестацию работника согласно Положения об аттестации. Прием на работу оформляется приказом и объявляется работнику;
предоставление справки из отделе полиции об отсутствии судимости.

При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

ознакомить работника о порученной работе, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;
ознакомить его с действующими правилами внутреннего трудового распорядка;
проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене груда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

На лиц поступающих на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позже пяти дней после приема на работу.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Рабочие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работник предупреждает об этом администрацию письменно за два месяца.

По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. По договоренности между работниками и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Расторжение трудового договора по инициативе администрации производится предусмотренными статьями законодательства РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом по училищу.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
сокращения численности или штата работников организации;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянений;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в том соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона, днем увольнения считается последний день работы.

Основные обязанности рабочих и служащих

Работники училища и учебного хозяйства обязаны:

Работать честно и добросовестно, с чувством своего служебного долг а: соблюдать дисциплину труд — основу порядка в училище (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и т.п.); повышать культуру и производительность труда, своевременно выполнять все виды работ, обеспечив высокое их качество;
полностью соблюдать требования по охране труда, технике безопасности производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; содержать в порядке и чистоте свое рабочее место; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; беречь и укреплять собственность и материальные ценности училища; вести себя достойно; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию с учетом основ научной организации труда.

Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется должностными инструкциями, утвержденными в установленном порядке.

Основные обязанности администрации

Администрация училища обязана:

Организовать труд рабочих и служащих так, чтобы каждый работающий по своей специальности и квалификации имел закрепленное за ним определенное рабочее место; своевременно до начала поручаемой работы знакомить работников с установленным заданием, обеспечить здоровые и безопасные условия труда: создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда: организовать изучение и внедрение передового опыта и методов груда, повышение культуры в работе; всемирно укреплять трудовую и производственную дисциплину; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее оборудование рабочих мест средствами оргтехники; соблюдать законодательство о труде, соблюдать необходимые условия работы, соответствующие правилам по охране труда, своевременно рассматривать критические замечания рабочих и служащих и сообщать им о принятых мерах; внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечение санитарно- гигиенические условия: предотвращающие возникновение профессиональных и других заболеваний работников; обеспечивать экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов; постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране; обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их профессиональных знаний; способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, в полной мереж используя собрания, производственные совещания; внимательно относиться к нуждам и запросам работников; решать вопросы о поощрении передовых работников; администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с учредителем.

Рабочее время и его использование

Время начала, окончания работы с перерывом для отдыха и питания устанавливается следующее:

начало работы 8⁰⁰ час. перерыв с 12.00 час. до 13⁰⁰ час.
окончание работы в 16’° час. для женского персонала училища рабочий день сокращен на один час.

Рабочий день для определенного приказом по училищу круга лиц является ненормированным.

Для педагогических работников профессионального училища № 97 устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Инженернопедагогические работники выполняют работу, как в режиме расписания занятий так и во внеурочное время, согласно второго расписания училища и общеучилищного плана работы, выполняют обязанности, не входящие в круг основных обязанностей согласно договора с работником. Педагогические работники училища не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и уставом образовательного учреждения.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником:

повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося;

Администрация обязана организовать учет явки на работу и уход с работы.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день и принимает к нему меры административного воздействия вплоть до увольнения. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на «него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанные приказ составляется соответствующий акт. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством.

Запрещается в рабочее время отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей, созывать собрания, заседания, всякого рода совещания по общественным делам.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией училища согласно графика и сроков выполнения учебной программы. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Поощрения за успехи в работе

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, принимаются следующие поощрения: объявление благодарности:

выдача премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой;

Поощрения, предусмотренные подпунктами применяются администрацией по согласованию с учредителем. Поощрения объявляются в приказе училища и доводятся до сведения всего коллектива сотрудников и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материальных и моральных стимулов.

Работникам успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социальнокультурного обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению и награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, к присвоению почетных знаний.

Взыскание за нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или мер общественного воздействия.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, а также за прогул без уважительных причин. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Либо отсутствие на работе более 4 часов. Равным образом считается прогульщиками работники появившиеся на работе в нетрезвом состоянии или наркотическом опьянении.

За прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация училища применяет с одну из следующих мер; дисциплинарные взыскания, предусмотренные в п. 7.2. настоящий Правил; работникам и служащим, совершившим прогул без уважительных причин очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее двух рабочих недель (12 рабочих дней).

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной или устной форме. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или прерывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Дисциплинарное взыскание объявляется приказом по училищу и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всего коллектива.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не подергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустит нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявит себя как хороший и добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах работнику не применяются.

Правила внутреннего трудового распорядка размножаются в необходимом количестве экземпляров и вручаются работникам училища по расписку.